Статьи и новости
Полезное про оценку компетенций
Автоматизация оценки сотрудников – прощай, хаос
Кейс Росбанка: рассказываем, как мы работаем в нашем инструменте по оценке навыков сотрудников Starsmap и почему для наших команд важно…
8 октября 2025 г.Эффективные методы оценки компетенций ИТ-специалистов
Оценка компетенций ИТ-специалистов требует комплексного подхода, сочетающего анализ технических навыков, мягких компетенций и адаптивности…
8 октября 2025 г.Импортозамещение в ИТ и новые требования к командам
Компании ищут инженеров, которые способны не просто администрировать новые продукты, но и планировать миграцию с западных решений,…
8 октября 2025 г.Кадровый дефицит в банках в 2025 году
StarsMap даёт банкам инструмент, который позволяет выстраивать работу с кадрами не на интуиции, а на данных — а значит, действовать…
8 октября 2025 г.Как сочетание методик оценки помогает увидеть реальную картину компетенций сотрудника
Комбинирование нескольких методик с учетом их плюсов и минусов не только помогает лучше принимать кадровые решения, но и напрямую влияет на…
8 октября 2025 г.Как разработать матрицу компетенций для системного аналитика
Почему в 2025 году без матрицы компетенций не обойтись, и как вы можете самостоятельно создать её для аналитика в своей команде, даже если…
8 октября 2025 г.Глобальные тренды в управлении талантами
Сегодня аналитика в HR — это не «приятный бонус», а необходимое условие, если вы хотите управлять развитием людей осознанно. Мы разобрали…
8 октября 2025 г.Оптимальная периодичность оценки компетенций ИТ‑сотрудников
Оценка компетенций становится не просто HR-практикой, а стратегическим инструментом управления производительностью, устойчивостью и…
8 октября 2025 г.Удержание сотрудников через развитие: главный HR-тренд на 2025-26 годы в России
В условиях жесткой конкуренции за таланты и быстро меняющихся требований рынка, инвестиции в развитие сотрудников становятся не просто…
8 октября 2025 г.Оценка компетенций сотрудников с точки зрения руководителя
Руководителю важно не просто знать, «кто чем занят», а иметь достоверную картину того, какие навыки и на каком уровне присутствуют в…
8 октября 2025 г.Зачем нужна оценка сотрудников по компетенциям
Регулярная оценка компетенций — это не бюрократия, а инструмент, который реально помогает команде работать лучше и бизнесу расти.