Какие системы держатся на одном человеке и кто подстрахует
StarsMap показывает по каждому компоненту единственного носителя, кому до подстраховки один уровень и что изменится, если человек уйдёт. Навыки вносят сами инженеры, уровни подтверждает руководитель.
Та же карта для HR: кадровый резерв на ключевые роли, ревью и грейды без отдельной системы. Страница для HR
- Реестр ПО № 18983
- Свой экземпляр, данные в России
- Без слежки: ни git, ни Jira
Тимлид смотрит каждую неделю, директор перед решениями, HR на ревью. Данные одни
Кого поставить, кто подстрахует, о чём говорить на 1:1
Поиск «кто знает Kubernetes не ниже 3», письмо в понедельник с тем, что ждёт решения, карточка сотрудника с фактами перед 1:1.
Подробнее для тех.блока →Что сломается, если уйдут эти двое
Компоненты и технологии с единственным носителем, снимки «до и после» перевода людей, сокращения или найма, разрыв между требованиями и фактом.
Подробнее для CTO →Ревью, грейды, 9-box без таблиц
Самооценка за 5 минут, подтверждение лидом и коллегами, лестница грейдов, кадровый резерв и ИПР со сроками: просроченный шаг приходит лиду в понедельник.
Подробнее для HR →Что видно в StarsMap
Экраны ниже: концепты из дорожной карты на данных вымышленной компании. Ревью, матрицы, грейды, 9-box и ИПР уже в продукте.
Что сломается, если уйдут эти двое
14из 62 компонентов держатся на одном человеке
- Единственные носители по убыванию риска, уровень и кто ближе всего на подстраховку.
- Сценарий «уйдут Ильин и Сафонова»: что потеряет команда, план подстраховки.
- Тренд за год по подтверждённым навыкам. В код и коммиты не заглядываем.
123Кого растить вместо найма
3 месвырастить своего против 4 месяцев найма Senior
- Лестница грейдов специальности и кто внутри ближе всего к нужному.
- Каких навыков и на сколько уровней не хватает, срок роста по вашим же данным.
- Сотрудник видит то же в своём профиле: цель сохраняется, шаги идут в ИПР.
123Что ждёт решения на этой неделе
9:00письмо в понедельник, и только если есть хотя бы одно действие
- Ревью, которые закрываются без вашей оценки, запросы на обучение, просроченные ИПР.
- Что хрупко в команде: единственные носители и кто ближе всего на подстраховку.
- Что изменилось за неделю: подтверждённые навыки, новые люди, устаревшие профили.
123От профилей к решениям за четыре шага
Профили и матрицы
Библиотека специальностей и навыков, самооценка за 5 минут. Импорт из HR-системы.
Подтверждение
Ревью: оценка лида и коллег поверх самооценки. В картину команды попадают только подтверждённые уровни.
Картина команды
Покрытие требований, хрупкость знаний, разрыв до грейда, 9-box. Ночные снимки копят историю.
Действие
ИПР, наставник, запрос на курс, письмо в понедельник. Снимки «до и после» показывают, что изменилось.
Российский продукт для компаний, где данные о людях не уходят наружу
Для компаний, которым нужен реестр Минцифры при закупке.
На нашем сервере в России или на вашем. Данные других компаний рядом не лежат.
Персональные данные хранятся в России. Вход через корпоративный SSO (Keycloak, OpenID Connect).
Нет рейтингов по коммитам. Данные о навыках дают сами люди и подтверждают коллеги.
До отдельного инструмента ИТ-команды использовали Excel-формы для оценки навыков. StarsMap дал матрицы компетенций, самооценку с оценкой руководителя и аналитику по навыкам команды. Читать кейс →
- Пилот 3 месяца на одном подразделении, засчитывается в подписку
- Для компаний от 50 инженеров, цена за человека снижается с объёмом
- Без НДС. Обновления, поддержка и резервные копии включены
Запросить демо
Покажем StarsMap на ваших задачах за 30 минут. Ответим в тот же рабочий день.