Тех.блоку
Решения о людях с цифрами, а не по ощущениям на планёрке
У HR и у тех.блока разные вопросы к одним данным. HR спрашивает «кто как оценён». Вы спрашиваете «на ком держится система, кого двигать, кто подстрахует». StarsMap отвечает на ваши.
Тимлид · каждую неделю
Понедельник тимлида
- Поиск «кто знает Prometheus не ниже 3» по своей и соседним командам.
- Письмо в понедельник в 9:00: что ждёт вашего действия, что хрупко в команде, что изменилось. Нет действий, нет письма.
- Карточка сотрудника перед 1:1: что изменилось с прошлого ревью, цель по грейду, чего не хватает.
- Сотрудник обновляет профиль сам за 5 минут. Лид ничего не собирает руками.
Директор по разработке, CTO · перед решениями
Что сломается, если уйдут эти двое
- Компоненты и технологии с единственным носителем, уровень носителя, кто ближе всего на подстраховку.
- Сценарий «уйдут Ильин и Сафонова»: какие компоненты останутся без носителя, что потеряет команда.
- Снимки «до и после»: перевод людей, сокращение, найм, уход ключевого человека. Что изменилось в покрытии.
- Разрыв между требованиями специальностей и фактом: где нанимать, где учить. Что дешевле: вырастить своего или нанять.
CIO, ИТ-директор
Для ИТ-директора компонент — это система, которую вы поддерживаете
Кто единственный админ 1С или СЭД, что будет при уходе подрядчика, у кого нужные сертификаты. Ничего дополнительно настраивать не надо.
Чего StarsMap не делает, и это сознательно
Не считает рейтинги по коммитам
Если люди решат, что за ними следят по коду, они перестанут заполнять профили. Поэтому данные дают сами люди, а подтверждают коллеги и лид.
Не заменяет Jira и инженерную аналитику
StarsMap про людей и знания, а не про поток задач. Jellyfish, DX или Swarmia живут рядом.
Не угадывает навыки из кода
Коннекторы к GitLab появятся позже, как подсказка и с согласия сотрудника.
Покажем на вашей команде
Возьмём одну команду, заведём специальности и навыки, за 30 минут покажем хрупкость и разрыв до грейда.