Ревью на накопленных фактах, а не на памяти лида
Обычная оценка компетенций живёт раз в квартал и умирает в таблице. В StarsMap данные обновляют тимлиды, потому что пользуются ими каждую неделю. К ревью вы приходите с историей, а не с пустой анкетой.
Ревью и подтверждение
Самооценка за 5 минут, оценка лида и коллег, напоминания и дедлайны. Готовые шаблоны специальностей, профили под команду.
Грейды и карьерный путь
Лестница грейдов внутри специальности. Сотрудник видит «до Senior не хватает трёх навыков», цель сохраняется, шаги идут в ИПР.
9-box и кадровый резерв
Матрица «результат × потенциал» на подтверждённых данных. Кандидаты в резерв — списком.
ИПР, которые выполняются
План развития с шагами и сроками, запросы на обучение, наставник. Просроченные шаги попадают в письмо лиду.
Удержание
Профили не обновлялись 90 дней, единственные носители, застрявшие на грейде: сигналы приходят до заявления об уходе.
Доказательство, что обучение работает
Снимки «до и после» курса или ротации: какие навыки выросли и у кого. Будет чем защитить бюджет на обучение.
Почему тех.блок не саботирует оценку в StarsMap
Потому что для тимлида это не «анкета от HR», а инструмент на каждую неделю: кто знает X, кто подстрахует, кого растить. Данные обновляются сами собой, а вы получаете ревью на них.
Посмотрите StarsMap на своей команде
30 минут. Заведём одну вашу команду и покажем, где единственные носители знаний.